如今我把你們交託神和他恩惠的道,這道能建立你們,叫你們和一切成聖的人同得基業。(徒20:32)
當我們進入到一個群體的裡面的時候,很快其實我們就會覺察到這個群體的文化。 大家看什麼重要,怎樣說,說什麼,做什麼,會在這個群體裡面得著認可與接納,這些的潛規則其實就是這個群體的文化。有的時候,我們融入這個團體因為我們喜歡這種的文化。但有時候,我們可能不經意中為了能夠融入,就接受了這種文化,雖然我們其實內心並不是真的喜歡它的。 支配著一個群體的文化的,乃是這個群體所擁抱的核心價值。“核心價值”被現代的企業與教會等的團體高舉,因為它是整個團體面對抉擇時的衡量標準,處理問題時的指導原則。我們需要清晰地設立,並應用。但絕對更為不可少的乃是:密切地審視並評估這些的核心價值。這,卻是往往被忽略的。 如果我們細心思想,我們會發現:一個團體所強調的價值,往往是為了修正或平衡另外一些(讓他們感到壓力/不適)的價值而產生的。如:一個從特別節省的家庭出來的孩子感受到需要沒有被滿足,也許會特別刻意地近乎奢侈地在孩子身上花錢。 一個從強調融合的教會出來的,也許下一代就會特別強調保持各人的特色。無論是節省或大方,融合或獨立,這些價值本身都是需要被規範的。保持健康的平衡是神的渴望,這是心竅訓練通達的表現,也是成熟的表現。 我們與他人衝突,往往是我們價值觀衝突所引起的。這時,我們要問自己:我所堅持的價值,是否因為我特意要糾正其他的價值而來的?我所堅持的價值,是否需要其他的價值來保持平衡?我是否已經把一些的價值絕對化,或過度的強調而矯枉過正了呢? 如果我們已經糾正了我們想要糾正的問題,那麼我們必須小心進入到另一個極端,否則就需要另一個群體來糾正我們了。在這個意義上,我們的核心價值也必須保持一定的流動性,讓上帝的手隨時來修正它。正如神學家Donald English所說的,緊密審視我們的指導原則,看它是否仍然滿足人們的需要。這也是為什麼我們需要整本聖經,我們需要我們之前和之後的一代人來監督和提醒我們。這會帶來張力,卻是健康的。 神要我們時刻保持清醒,批判性思維,獨立思考的能力,退出去看看其他,從外人的角度再去看看裡面,讓神的話不斷地塑造我們的文化。我們現在一定不是完美的,如果我們不從根本上看到塑造這個文化的基本“信條”的話,我們沒有方向去改變。如果我們懼怕改變帶來的不舒適與混亂的話,我們不會去擁抱改變。如果我們沒有看到改變會帶來的祝福的話,我們沒有動力改變。求主幫助我們,謙卑地聽從聖靈的帶領,聖言的引導,讓我們可以一起成長到基督的完全,阿門。
0 Comments
|
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
May 2024
Categories |