核心價值的反思 - 譚鳴鳳傳道

​如今我把你們交託神和他恩惠的道，這道能建立你們，叫你們和一切成聖的人同得基業。(徒20:32）
 
當我們進入到一個群體的裡面的時候，很快其實我們就會覺察到這個群體的文化。 大家看什麼重要，怎樣說，說什麼，做什麼，會在這個群體裡面得著認可與接納，這些的潛規則其實就是這個群體的文化。有的時候，我們融入這個團體因為我們喜歡這種的文化。但有時候，我們可能不經意中為了能夠融入，就接受了這種文化，雖然我們其實內心並不是真的喜歡它的。
 
支配著一個群體的文化的，乃是這個群體所擁抱的核心價值。“核心價值”被現代的企業與教會等的團體高舉，因為它是整個團體面對抉擇時的衡量標準，處理問題時的指導原則。我們需要清晰地設立，並應用。但絕對更為不可少的乃是：密切地審視並評估這些的核心價值。這，卻是往往被忽略的。
 
如果我們細心思想，我們會發現：一個團體所強調的價值，往往是為了修正或平衡另外一些（讓他們感到壓力/不適）的價值而產生的。如：一個從特別節省的家庭出來的孩子感受到需要沒有被滿足，也許會特別刻意地近乎奢侈地在孩子身上花錢。 一個從強調融合的教會出來的，也許下一代就會特別強調保持各人的特色。無論是節省或大方，融合或獨立，這些價值本身都是需要被規範的。保持健康的平衡是神的渴望，這是心竅訓練通達的表現，也是成熟的表現。
 
我們與他人衝突，往往是我們價值觀衝突所引起的。這時，我們要問自己：我所堅持的價值，是否因為我特意要糾正其他的價值而來的？我所堅持的價值，是否需要其他的價值來保持平衡？我是否已經把一些的價值絕對化，或過度的強調而矯枉過正了呢？
 
如果我們已經糾正了我們想要糾正的問題，那麼我們必須小心進入到另一個極端，否則就需要另一個群體來糾正我們了。在這個意義上，我們的核心價值也必須保持一定的流動性，讓上帝的手隨時來修正它。正如神學家Donald English所說的，緊密審視我們的指導原則，看它是否仍然滿足人們的需要。這也是為什麼我們需要整本聖經，我們需要我們之前和之後的一代人來監督和提醒我們。這會帶來張力，卻是健康的。
 
神要我們時刻保持清醒，批判性思維，獨立思考的能力，退出去看看其他，從外人的角度再去看看裡面，讓神的話不斷地塑造我們的文化。我們現在一定不是完美的，如果我們不從根本上看到塑造這個文化的基本“信條”的話，我們沒有方向去改變。如果我們懼怕改變帶來的不舒適與混亂的話，我們不會去擁抱改變。如果我們沒有看到改變會帶來的祝福的話，我們沒有動力改變。求主幫助我們，謙卑地聽從聖靈的帶領，聖言的引導，讓我們可以一起成長到基督的完全，阿門。